Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
De kunst van het inspireren en motiveren

De kunst van het inspireren. Tips voor het motiveren van reisgenoten

In mijn vorige blog deelde ik drie middelen om een inspirerend Business Analytics project op te zetten. Wij geloven er heilig in dat het inspireren van reisgenoten een essentiële eerste stap is voor een succesvolle reis naar de top en dus het omzetten van data naar waarde. Maar na deze inspiratiefase is het belangrijk om je reisgenoten blijvend te motiveren. Daarom in deze blog een aantal tips die je hierbij kunnen helpen.

Reisgenoten meekrijgen

Wil jij je reisgenoten enthousiasmeren om aan te sluiten bij de reis? Staar je dan niet blind op bonussen of flexibele werktijden. Er zijn betere motivatietechnieken dan dat. Hieronder lees je waar je allemaal rekening mee moet houden.

Aandachtspunten

Deze simpele aandachtspunten (bron) helpen je om een juiste werksfeer te creëren zodat reisgenoten gemotiveerd aan de slag gaan en de reisdoelen behalen.

  • Voorkom een angstcultuur. Angst zaaien op de werkplek is iets wat gedaan wordt om snel resultaten te boeken. Voorbeelden zijn het gebruikmaken van negatieve prikkels, het tegen elkaar opzetten van mensen en zelfs dreigen met ontslag om de productiviteit te boosten. Dat kan werken op korte termijn, maar de loyaliteit van je mensen is laag en het verloop hoog.
  • Moedig persoonlijke groei aan. Een gegarandeerd succesvolle wijze om je reisgenoten te motiveren, is door ze mogelijkheden te geven voor persoonlijke groei via training en scholing. Opties genoeg: huur externe trainers in, zet een intern kennismanagementsysteem op dat beheerd wordt door eigen medewerkers, of ga een middag naar de hei.
  • Brainstorm. De praktijk leert dat je van iedereen iets kunt opsteken, ongeacht hun functie. Vraag je medewerkers daarom regelmatig mee te denken over een nieuw project of idee. Stel een multidisciplinair team samen en laat ze met elkaar brainstormen. Wil je het echt serieus aanpakken? Maak er dan een wedstrijd van en koppel er een leuke prijs aan!
  • Wees optimistisch. Niets is besmettelijker dan optimisme. Geef het goede voorbeeld en zorg ervoor dat je positiviteit uitstraalt op werk. Je zult ervan versteld staan hoe effectief dit is. Reisgenoten raken vanzelf optimistischer en gemotiveerder, waardoor een aangename en inspirerende werksfeer ontstaat. Want zeg nou zelf, wat is er meer inspirerend dan een groep vrolijke reisgenoten?
  • Toon je dankbaarheid. Mensen bedanken voor hun harde werk is de simpelste en tegelijkertijd krachtigste wijze om ze te inspireren. Een schouderklopje na een afgerond project of een pluim voor een goed geschreven stuk kan al een groot verschil maken. Erkenning voor hun inzet inspireert je reisgenoten om hard te blijven pushen en zichzelf te overstijgen, omdat ze aanvoelen dat ze gewaardeerd worden.
  • Tot slot: houd het simpel en houd vol. Zoals je hebt gelezen, hoeft het helemaal niet complex te zijn. Laat je reisgenoten merken dat je hen waardeert en respecteert en houd het aangenaam. That’s it! Maar let op, zoals bij veel zaken die de moeite waard zijn, is het de grote kunst om het ook vol te houden.

Stakeholdermanagement

De stakeholders in een bedrijf zijn alle mensen die belang bij of invloed hebben op het werk dat je doet. Hieronder vallen onder meer werknemers, cliënten, aandeelhouders, leveranciers, kredietverstrekkers en gemeenschapsgroepen. De mate van betrokkenheid hangt af van de specifieke rol die de stakeholder binnen het bedrijf speelt. Voor mensen met een actieve rol in het bedrijf is motivatie vaak een probleem dat moet worden aangepakt. Ik wil deze doelgroep even specifiek noemen, omdat het gemotiveerd houden van de stakeholders de winstgevendheid en productiviteit voor het bedrijf significant kan verhogen.

Rollen

Natuurlijk is iedereen verschillend, en raakt iedereen gemotiveerd door verschillende dingen. Hoe speel je hier als leidinggevende op in? Volgens motivatie-expert James Sale beschikt iedereen over een unieke combinatie van factoren die ervoor zorgen dat je gemotiveerd raakt. Door je leiderschapsstijl aan te passen aan een medewerkerstype, kun je iemand beter betrekken bij het succesvol uitvoeren van een functie. James Sale omschrijft negen soorten werknemers:

  1. De verdediger. Deze werknemer zoekt naar veiligheid, voorspelbaarheid en evenwicht. Met regelmatige communicatie boost je hun motivatie.
  2. De vriend. Streeft naar saamhorigheid, vriendschappen en vervullende relaties. Ze zijn gemotiveerd wanneer ze zich gesteund, geraadpleegd en betrokken voelen.
  3. De ster. Zoekt (sociale) erkenning en respect. Motiveer ze met prijzen en status.
  4. De regisseur. Zoekt naar macht, invloed en controle over mensen en middelen. Geef ze verantwoordelijkheid, invloed en een mentor.
  5. De bouwer. Zoekt geld, materiële bevredigingen en wenst bovengemiddeld te wonen. Dit is het enige medewerkerstype dat sterk wordt gemotiveerd door geld en materiële voordelen.
  6. De expert. Zoekt kennis, vakmanschap en specialisatie. Hun motivators zijn training en ontwikkeling, vooral wanneer dit gekoppeld is aan promotie.
  7. De schepper. Zoekt naar vernieuwing, creativiteit en verandering. Betrek hen bij het genereren van ideeën, geef ze problemen om op te lossen en projecten die originaliteit nodig hebben.
  8. De geest. Zoekt vrijheid en zelfstandigheid. Je kunt ze motiveren door de bedrijfsvisie en doelen te delen, verantwoordelijkheid te delegeren en hen in staat te stellen autonoom te werken.
  9. De zoeker. Zoekt een doel, betekenis en wil verschil maken. Hun belangrijkste motivaties zijn lof en regelmatige feedback.

Het risico bij deze beschrijving is dat je medewerkers in hokjes plaatst – waak hiervoor. Houd altijd in gedachten dat iedereen uniek is, en een dergelijke beschrijving alleen een algemene leidraad biedt. Herken je bepaalde kenmerken in jouw team? Er zijn in ieder geval individuele profileertools beschikbaar (bijvoorbeeld hier, hier en hier) die medewerkerstypen omschrijven en motivatie meten om je hierbij te helpen. Met behulp van dergelijk inzicht kan het management echt begrijpen wat hun medewerkers inspireert en hoe ze zich moeten gedragen om energieniveaus te herstellen.

Wat ontbreekt er?

Met hands-on tips en adviezen klinkt het relatief eenvoudig om je doelgroep te inspireren en motiveren. Waarom blijkt het in de praktijk dan toch moeilijker, en heeft bijvoorbeeld nog lang niet iedereen Datapoly gespeeld? Wil men niet geïnspireerd worden? Of is er ook motivatie, intrinsiek of extrinsiek, nodig om geïnspireerd te willen raken?

Zelfsturende teams

In de paragraaf hierboven bespraken we het individueel inspelen op ieders unieke karakter en factoren waardoor ze gemotiveerd raken. Een extra voordeel van het leren kennen van je werknemers en de manier waarop je ze kunt motiveren is dat gezonde teams elkaar dan kunnen inspireren om hun zelfmotivatie te vinden en elkaar verantwoordelijk te houden. Je bent niet langer de enige die probeert een groep mensen in beweging te brengen: je creëert een werkomgeving waarin werknemers dat bij elkaar doen.

Per ongeluk je team demotiveren

Onderzoek toont aan dat het verhogen van de beloning voor iets wat iemand al leuk vindt, zijn of haar verlangen of motivatie ervoor doet afnemen. Dit lijkt misschien het tegenovergestelde van wat je zou verwachten, maar het is belangrijk om te weten zodat je een gemotiveerd individu niet per ongeluk demotiveert. Dus als iemand in je team van nature een specifieke taak heeft omdat ze intern worden beloond door een gevoel van zelfprestatie, kan het geven van een externe beloning ze demotiveren.

Dit is waarom het belangrijk is om met je reisgenoten te communiceren en te ontdekken wat hun persoonlijke motivators en kernwaarden zijn. We zijn allemaal unieke individuen en dit is een van die momenten waarop we dat moeten erkennen. Kortom, het gaat er niet om hoe je je team moet motiveren. De vraag is wat je moet doen om een team te inspireren tot zelfmotivatie. Het is een goed idee te beginnen met elkaar te leren kennen!

Een inspirerend reisplan

Veel plezier met het in de praktijk brengen van de tips. Blijf werken aan de vaardigheden en kennis die benodigd zijn om je reisgenoten in de toekomst te inspireren. Onthoud dat inspiratie en ook motivatie niet iets is waarvoor je een eenmalige formule ontwikkelt. Het is een constant proces van ontdekking, vallen en opstaan. Uiteindelijk zal het resultaat afhangen van hoe toegewijd je bent aan het proces. Wanneer je de moeite neemt om een inspirerend reisplan aan te bieden, bereikt iedereen de top!

Carmen de Lange
Data Management Professional

Deel dit met uw volgers

Reageren

In mijn vorige blog deelde ik drie middelen om een inspirerend Business Analytics project op te zetten. Wij geloven er heilig in dat het inspireren van reisgenoten een essentiële eerste stap is voor een succesvolle reis naar de top en dus het omzetten van data naar waarde. Maar na deze inspiratiefase is het belangrijk om je reisgenoten blijvend te motiveren. Daarom in deze blog een aantal tips die je hierbij kunnen helpen.

Reisgenoten meekrijgen

Wil jij je reisgenoten enthousiasmeren om aan te sluiten bij de reis? Staar je dan niet blind op bonussen of flexibele werktijden. Er zijn betere motivatietechnieken dan dat. Hieronder lees je waar je allemaal rekening mee moet houden.

Aandachtspunten

Deze simpele aandachtspunten (bron) helpen je om een juiste werksfeer te creëren zodat reisgenoten gemotiveerd aan de slag gaan en de reisdoelen behalen.

  • Voorkom een angstcultuur. Angst zaaien op de werkplek is iets wat gedaan wordt om snel resultaten te boeken. Voorbeelden zijn het gebruikmaken van negatieve prikkels, het tegen elkaar opzetten van mensen en zelfs dreigen met ontslag om de productiviteit te boosten. Dat kan werken op korte termijn, maar de loyaliteit van je mensen is laag en het verloop hoog.
  • Moedig persoonlijke groei aan. Een gegarandeerd succesvolle wijze om je reisgenoten te motiveren, is door ze mogelijkheden te geven voor persoonlijke groei via training en scholing. Opties genoeg: huur externe trainers in, zet een intern kennismanagementsysteem op dat beheerd wordt door eigen medewerkers, of ga een middag naar de hei.
  • Brainstorm. De praktijk leert dat je van iedereen iets kunt opsteken, ongeacht hun functie. Vraag je medewerkers daarom regelmatig mee te denken over een nieuw project of idee. Stel een multidisciplinair team samen en laat ze met elkaar brainstormen. Wil je het echt serieus aanpakken? Maak er dan een wedstrijd van en koppel er een leuke prijs aan!
  • Wees optimistisch. Niets is besmettelijker dan optimisme. Geef het goede voorbeeld en zorg ervoor dat je positiviteit uitstraalt op werk. Je zult ervan versteld staan hoe effectief dit is. Reisgenoten raken vanzelf optimistischer en gemotiveerder, waardoor een aangename en inspirerende werksfeer ontstaat. Want zeg nou zelf, wat is er meer inspirerend dan een groep vrolijke reisgenoten?
  • Toon je dankbaarheid. Mensen bedanken voor hun harde werk is de simpelste en tegelijkertijd krachtigste wijze om ze te inspireren. Een schouderklopje na een afgerond project of een pluim voor een goed geschreven stuk kan al een groot verschil maken. Erkenning voor hun inzet inspireert je reisgenoten om hard te blijven pushen en zichzelf te overstijgen, omdat ze aanvoelen dat ze gewaardeerd worden.
  • Tot slot: houd het simpel en houd vol. Zoals je hebt gelezen, hoeft het helemaal niet complex te zijn. Laat je reisgenoten merken dat je hen waardeert en respecteert en houd het aangenaam. That’s it! Maar let op, zoals bij veel zaken die de moeite waard zijn, is het de grote kunst om het ook vol te houden.

Stakeholdermanagement

De stakeholders in een bedrijf zijn alle mensen die belang bij of invloed hebben op het werk dat je doet. Hieronder vallen onder meer werknemers, cliënten, aandeelhouders, leveranciers, kredietverstrekkers en gemeenschapsgroepen. De mate van betrokkenheid hangt af van de specifieke rol die de stakeholder binnen het bedrijf speelt. Voor mensen met een actieve rol in het bedrijf is motivatie vaak een probleem dat moet worden aangepakt. Ik wil deze doelgroep even specifiek noemen, omdat het gemotiveerd houden van de stakeholders de winstgevendheid en productiviteit voor het bedrijf significant kan verhogen.

Rollen

Natuurlijk is iedereen verschillend, en raakt iedereen gemotiveerd door verschillende dingen. Hoe speel je hier als leidinggevende op in? Volgens motivatie-expert James Sale beschikt iedereen over een unieke combinatie van factoren die ervoor zorgen dat je gemotiveerd raakt. Door je leiderschapsstijl aan te passen aan een medewerkerstype, kun je iemand beter betrekken bij het succesvol uitvoeren van een functie. James Sale omschrijft negen soorten werknemers:

  1. De verdediger. Deze werknemer zoekt naar veiligheid, voorspelbaarheid en evenwicht. Met regelmatige communicatie boost je hun motivatie.
  2. De vriend. Streeft naar saamhorigheid, vriendschappen en vervullende relaties. Ze zijn gemotiveerd wanneer ze zich gesteund, geraadpleegd en betrokken voelen.
  3. De ster. Zoekt (sociale) erkenning en respect. Motiveer ze met prijzen en status.
  4. De regisseur. Zoekt naar macht, invloed en controle over mensen en middelen. Geef ze verantwoordelijkheid, invloed en een mentor.
  5. De bouwer. Zoekt geld, materiële bevredigingen en wenst bovengemiddeld te wonen. Dit is het enige medewerkerstype dat sterk wordt gemotiveerd door geld en materiële voordelen.
  6. De expert. Zoekt kennis, vakmanschap en specialisatie. Hun motivators zijn training en ontwikkeling, vooral wanneer dit gekoppeld is aan promotie.
  7. De schepper. Zoekt naar vernieuwing, creativiteit en verandering. Betrek hen bij het genereren van ideeën, geef ze problemen om op te lossen en projecten die originaliteit nodig hebben.
  8. De geest. Zoekt vrijheid en zelfstandigheid. Je kunt ze motiveren door de bedrijfsvisie en doelen te delen, verantwoordelijkheid te delegeren en hen in staat te stellen autonoom te werken.
  9. De zoeker. Zoekt een doel, betekenis en wil verschil maken. Hun belangrijkste motivaties zijn lof en regelmatige feedback.

Het risico bij deze beschrijving is dat je medewerkers in hokjes plaatst – waak hiervoor. Houd altijd in gedachten dat iedereen uniek is, en een dergelijke beschrijving alleen een algemene leidraad biedt. Herken je bepaalde kenmerken in jouw team? Er zijn in ieder geval individuele profileertools beschikbaar (bijvoorbeeld hier, hier en hier) die medewerkerstypen omschrijven en motivatie meten om je hierbij te helpen. Met behulp van dergelijk inzicht kan het management echt begrijpen wat hun medewerkers inspireert en hoe ze zich moeten gedragen om energieniveaus te herstellen.

Wat ontbreekt er?

Met hands-on tips en adviezen klinkt het relatief eenvoudig om je doelgroep te inspireren en motiveren. Waarom blijkt het in de praktijk dan toch moeilijker, en heeft bijvoorbeeld nog lang niet iedereen Datapoly gespeeld? Wil men niet geïnspireerd worden? Of is er ook motivatie, intrinsiek of extrinsiek, nodig om geïnspireerd te willen raken?

Zelfsturende teams

In de paragraaf hierboven bespraken we het individueel inspelen op ieders unieke karakter en factoren waardoor ze gemotiveerd raken. Een extra voordeel van het leren kennen van je werknemers en de manier waarop je ze kunt motiveren is dat gezonde teams elkaar dan kunnen inspireren om hun zelfmotivatie te vinden en elkaar verantwoordelijk te houden. Je bent niet langer de enige die probeert een groep mensen in beweging te brengen: je creëert een werkomgeving waarin werknemers dat bij elkaar doen.

Per ongeluk je team demotiveren

Onderzoek toont aan dat het verhogen van de beloning voor iets wat iemand al leuk vindt, zijn of haar verlangen of motivatie ervoor doet afnemen. Dit lijkt misschien het tegenovergestelde van wat je zou verwachten, maar het is belangrijk om te weten zodat je een gemotiveerd individu niet per ongeluk demotiveert. Dus als iemand in je team van nature een specifieke taak heeft omdat ze intern worden beloond door een gevoel van zelfprestatie, kan het geven van een externe beloning ze demotiveren.

Dit is waarom het belangrijk is om met je reisgenoten te communiceren en te ontdekken wat hun persoonlijke motivators en kernwaarden zijn. We zijn allemaal unieke individuen en dit is een van die momenten waarop we dat moeten erkennen. Kortom, het gaat er niet om hoe je je team moet motiveren. De vraag is wat je moet doen om een team te inspireren tot zelfmotivatie. Het is een goed idee te beginnen met elkaar te leren kennen!

Een inspirerend reisplan

Veel plezier met het in de praktijk brengen van de tips. Blijf werken aan de vaardigheden en kennis die benodigd zijn om je reisgenoten in de toekomst te inspireren. Onthoud dat inspiratie en ook motivatie niet iets is waarvoor je een eenmalige formule ontwikkelt. Het is een constant proces van ontdekking, vallen en opstaan. Uiteindelijk zal het resultaat afhangen van hoe toegewijd je bent aan het proces. Wanneer je de moeite neemt om een inspirerend reisplan aan te bieden, bereikt iedereen de top!

Carmen de Lange
Data Management Professional

Deel dit met uw volgers

Reageren

We hebben de data! En nu?

Van data naar waarde, hoe doe je dat? In theorie dragen we allemaal bij aan waarde voor bedrijven en organisaties, in elke rol. Als consultants, developers, projectleiders, noem het maar…
Lees meer

5 november – Expert meets Expert ‘Van data naar waarde’

Waarde halen uit data. Dat klinkt zo logisch. Maar waarom blijkt het in de praktijk vaak toch nog best lastig? En wanneer we het hebben over het halen van waarde…
Lees meer
Informatievoorzeining: van aanbod naar vraag

Informatievoorziening: van aanbod naar vraag

Wat mij meer en meer opvalt, is dat bedrijven en organisaties aangeven dat ze ‘de basis op orde willen hebben’. Met de basis bedoelen ze dan in ons geval de…
Lees meer

Expert meets Expert Data Quality – 3 oktober

poster
Olaf Slomp over EME Data Quality
00:00
--
/
--
poster
Kasper Kisjes over EME Data Quality
00:00
--
/
--
Ben jij er ook bij? Als jij ook wilt dat datakwaliteit structureel goed wordt aangepakt, kom dan op 3 oktober naar Nieuwegein. In nog geen 4…
Lees meer

Data Governance: Aanbevolen boeken

Over het vakgebied Data Management en specifiek Data Governance bestaat een enorm scala aan boeken. Daaruit licht Scamander graag een aantal boeken uit die vooral direct praktisch toepasbaar zijn. Deze…
Lees meer

17 oktober – Scamander levert bijdrage aan Data Governance conferentie

I.T. Works, organisator van seminars en workshop over technische en business gereleateerde IT onderwerpen, heeft op 17 oktober The Data Vault Modelling & Data Governance Conference op de agenda staan.…
Lees meer

Zuivere data: de geur van succes

Een datagedreven organisatie ziet data als een ‘an asset’. En dat is zoals het moet zijn. Want data is de bron voor inzichten die je nodig hebt om je organisatie…
Lees meer

Online leergang Non-Invasive Data Governance

Omdat wij geloven in de 'Non-Invasive’ benadering van Data Governance, hebben we het praktische werkboek van Robert S. Seiner in het Nederlands vertaald. Naast dit werkboek, bieden we nu ook…
Lees meer

Parfum tegen stinkende data?

De waarde van reukloze, zuivere data. Mijn collega Ronald Kok schreef kort geleden een blog met de titel ‘Onze data stinkt. Wat nu?’. Een databron moet zuiver én betrouwbaar zijn…
Lees meer

Video: Data Governance zonder gedoe!

Wij geloven in een ‘Non-Invasive’ benadering. Ook voor Data Governance. Met deze benadering zorg je ervoor dat je veranderingen doorvoert zonder een organisatie helemaal overhoop te halen. Dit doe je…
Lees meer

Onze data stinkt. Wat nu?

De waarde van reukleuze, schone data. Data is de bron voor succes en wordt ook wel het nieuwe goud genoemd. Steeds meer mensen zien de waarde van data en beschouwen…
Lees meer

Expert meets Expert Data Quality

Het tastbaar maken van de impact van het verwaarlozen van datakwaliteit voor organisaties is een uitdaging. Het doel van deze Expert meets Expert sessie was het aanreiken van (best)-practices door…
Lees meer

Scamander spreekt op Graydon event over wet Bibob

Op 17 september organiseerde Graydon een event over de wet Bibob. Het belangrijkste thema van dit event was het inzetten van data voor het naleven van deze wet. Scamander droeg…
Lees meer

De ingrediënten voor een succesvol Business Intelligence project

In de zomermaanden zijn we maar al te graag aan het barbecueën. Onze gedachten dwalen daardoor wel eens af van werk gerelateerde zaken zoals de deadline van het project waar…
Lees meer

Scamander spreekt op Business Intelligence Summit van TU/e

Op vrijdag 13 september organiseerde de Technische Universiteit Eindhoven de Business Intelligence Summit 2019 voor medewerkers van hoger onderwijsinstellingen en Institutional Research organen. Tijdens deze goedbezochte Summit, verzorgde Scamander een…
Lees meer

Hackathon Machine Learning voor screening scoliose. Wat kun je ermee bereiken?

Herkent u het volgende testje bij de schoolarts nog? U moest voor de arts gaan staan en twee verschillende houdingen aannemen. De hele test duurde ongeveer tien seconden en u…
Lees meer

Pijnloos implementeren van Analytics, met de mens centraal

Je wilt de organisatie omvormen tot een datagedreven organisatie. De inspiratie heb je wellicht gehaald uit voorbeelden uit je omgeving, een bezoek aan een beurs, of door een sessie DataPoly.…
Lees meer

Zorgevent – De juiste zorg op de juiste plaats in uw regio

De juiste zorg op de juist plaats in de regio. Dat is een van de belangrijkste uitgangspunten voor bestuurders en beleidsmakers in de zorg. Maar lukt dat ook? Hoe houd…
Lees meer

Experimenteren essentieel voor Analytics-projecten. Welke etappes leg je hierbij af?

Scamander is specialist in het omzetten van data naar waarde. Wij zien dit omzetten van data naar waarde als een reis, een expeditie, waarbij wij samen de databerg beklimmen. De…
Lees meer

De kunst van het inspireren. Drie middelen om een inspirerend Analytics-project op te zetten.

In de wereld anno 2019 is een enorme berg aan data te vinden. Scamander helpt je graag met het omzetten van data in waarde. Met Business Analytics kun je op…
Lees meer

Waar een wil is, is een weg…

Eens in de 2 maanden komen alle Scamander collega's bij elkaar voor een kennismeeting. Hier delen we opgedane inzichten, voortgang op projecten, nieuwe ontwikkelingen en persoonlijke belevenissen met elkaar. Nuttig,…
Lees meer

Data Modeling stoffig en suf? Dacht het niet…

De afgelopen decennia heeft Data Modeling niet de aandacht gekregen die het verdient. Het heeft een stoffig en suf imago en wordt vaak gezien als iets ‘academisch’. Daardoor wordt het…
Lees meer

Expert meets Expert Analytics – van BI naar BA

Op 22 mei 2019 verzamelde zich bij Scamander een groep BI-experts, nieuwsgierig naar de wondere wereld van Business Analytics. Ze kwamen voor de Expert meets Expert Analytics sessie ‘van BI…
Lees meer

Met data-analyse de toekomst voorspellen

Data een goudmijn? Voor veel mensen was data vroeger maar een vreemd concept. Wie wilde zich nou bezighouden met 1-en en 0-en? Een man met een bril die achter drie…
Lees meer

Dimpact Congres – samenwerken aan datagedreven vraagstukken

Op donderdag 16 mei 2019 organiseerde Dimpact haar jaarlijkse congres met als als titel 'Innoveren voor inwoners: scoren doe je samen!' Drechtsteden, Dimpact, VNG en Scamander presenteerden over de kracht…
Lees meer

Non-Invasive Data Governance

De weg van de minste weerstand en het grootste succes Nederlandse vertaling door Scamander nu beschikbaar via Amazon.com, Managementboek.nl en bol.com Scamander - The Data Liberation Company® - heeft het…
Lees meer
Kantoor Scamander Solutions

20 jaar Scamander

Het is 1 augustus 1998. Ronald Kok, Gert Jan Kentie en Rens-Jan Ossewaarde zetten hun handtekening: Scamander – the Data Liberation Company ® is een feit. Nu, ruim 20 jaar…
Lees meer

Datapoly op KNVI Smart Humanity 2018

Op 13 december was het EYE filmmuseum in Amsterdam het toneel van het KNVI Smart Humanity congres 2018 (#KNVI18). Scamander was erbij en bood de bezoekers twee spelronden Datapoly™ aan,…
Lees meer

Data Management Netwerkbijeenkomst: Data Governance – hot or not?

Op donderdag 29 november 2018 schoof een diverse groep Data Management professionals aan bij Scamander voor een veelzijdige sessie met als thema: Data Governance – hot or not? Na een…
Lees meer

Een jaarmeeting in Rome? Ja graag!

Hoe kun je beter het 20-jarig bestaan van Scamander vieren, dan een weekend naar Rome gaan met het hele bedrijf? Wij hadden hier ook geen antwoord op en daarom gingen…
Lees meer

Hard tegen hard in Datapoly™

Hoe een ogenschijnlijk onschuldig bordspel diepliggende frustraties naar de oppervlakte kan brengen. Regelmatig spelen wij met klanten onze zelfontwikkelde Monopoly spin-off: Datapoly™. Door de jaren heen zijn verschillende versies van…
Lees meer

Scamander presenteert over Heart Angel tijdens de Hartweek van Catherina Ziekenhuis Eindhoven

Elk jaar organiseert het Hart- en Vaatcentrum van het Catharina Ziekenhuis Eindhoven een Hartweek. Het doel van deze Hartweek is om gedurende 4 dagen kennis en ervaring te delen over…
Lees meer

Architect meets Architect – Datagedreven Werken

Op vrijdag 14 september 2018 organiseerde Scamander een bijeenkomst voor data architecten over datagedreven werken. Zo’n 20 experts wisselden hier kennis en ervaringen uit over dit onderwerp. De deelnemers kwamen…
Lees meer

Trainees begonnen

Wij verwelkomen Niek Koopmeiners, Maxime Kettenis, Carmen de Lange, Hans Van Eyghen en Julian Koppers bij Scamander. Op 1 augustus zijn onze vijf nieuwe trainees begonnen aan hun traineeship tot BI-consultant.…
Lees meer

Expert meets Experts – Selfservice BI

Op vrijdag 15 juni 2018 organiseerde Scamander een kennisbijeenkomst over het onderwerp Selfservice BI. Hier ontmoetten 25 professionals elkaar in Nieuwegein om hun kennis en ervaringen uit te wisselen. De…
Lees meer

Congres DA2020 ‘Als overheid hebben wij elkaar zo nodig’

Bewustwording en kennis delen Bewustwording, het opdoen en delen van kennis en het (overheidsbreed) bundelen van krachten. Die thema’s vormden de rode draad in de plenaire bijdragen tijdens het congres…
Lees meer
Data is een draak

Data is een veelkoppig monster…

De tijd is voorbij dat je zomaar op data een informatieproduct bouwt. Het is domweg te duur en je behandelt de data niet als een herbruikbare asset. Ik voorspel dat…
Lees meer

Netwerkbijeenkomst Data Management – Doe jij het veilig?

Thema: Informatiebeveiliging & Privacy en AVG Alle voorbereidingen zijn in volle gang. Volgende week donderdag 1 februari zal bij ons op kantoor, in het ‘Boothuis’ te Nieuwegein, een netwerkbijeenkomst plaatsvinden rondom Data…
Lees meer

Datapoly – het is maar een spelletje

Datapoly™, begonnen als een creatief idee voor een business-game, is volledig uit de hand gelopen. Eind 2016 hebben we samen met onze klanten het bordspel Datapoly ontwikkeld. Dit bordspel was vooral bedoeld…
Lees meer

Interview Binnenlandsbestuur

GEMEENTEN SPELEN DATAPOLY Sjoerd Hartholt 18 mei 2017  op binnenlandsbestuur Ambtenaren die van Monopoly houden, kunnen hun hart ophalen. Datapoly, een serieuzere variant van Monopoly, wordt door diverse gemeenten gespeeld.…
Lees meer

Datapoly bij King Data Hub in het Jads

Op 29 mei 2017 had ik een heerlijke dag met de winnaars van de Datapoly workshop. Dit is een workshop waarmee je uitgedaagd wordt na te denken over relevante data…
Lees meer

Let’s play Datapoly?

We zijn allemaal bekend met het spel Monopoly. Een competitief spel waarin je straten verzamelt en kan toewerken naar een machtsblok. Dit doet mij denken aan het strijdtoneel wat ik tegenkom…
Lees meer

Dataverloskundige, what’s in a name?

Enkele jaren geleden ben ik geïnspireerd door Guido Thys die zich ‘bedrijfsverloskundige’ noemt. Wat mij prikkelde is zijn drive om mensen uit de wurggreep van hun bedrijfscultuur te verlossen en aan…
Lees meer

Gaat uw Datawarehouse failliet?

Gaat uw Datawarenhuis failliet? Steeds meer grote warenhuizen gaan failliet, of moeten besluiten flink af te slanken. Ze zijn ontstaan in tijden dat mensen naar winkels toegingen, en het gemak boden in…
Lees meer

Hoe maak ik Data Governance sexy?

Hoe maak ik Data Governance sexy? Data Governance klinkt niet lekker. Het is niet meteen duidelijk wat het omvat, wat je er mee moet en wat het dan uiteindelijk oplevert. En…
Lees meer

Data-ontgijzeling

Data-ontgijzeling? Stel je bent informatiemanager en je wordt heen en weer geslingerd tussen managers met onvoorspelbare informatievragen en applicaties van leveranciers vol met ontoegankelijke data. Wat is dan wijsheid? Je…
Lees meer

Potje Data Darten ? (KPI)

Hoe overtuig je bestuurders dat er achter een simpele vraag als ‘maak voor mij een KPI ’ een hele wereld schuil gaat? Een Datamanagement wereld waarin aspecten als bijvoorbeeld goede…
Lees meer

5 Data-Driven Business trends 2016

Op 4 januari heeft het gerenommeerde nieuwsbureau Forbes de 5 Data-Driven Business trends voor 2016 gepubliceerd. In het kort gaan deze over meer sensoren, slimme algoritmes, prikkelen tot transacties, consumenten volgen en Data…
Lees meer
Enschede

De (Big) Databrouwerij

We willen steeds meer ‘tijdreizen’ door onze data om met de opgedane inzichten gerichtere acties uit te kunnen voeren. Hoe reizen we nu door onze data? Meestal door ad-hoc analyses…
Lees meer

Bigdata geleuter. Waar is de klant gebleven?

Zo af en toe wordt in de hype over Bigdata geprikkeld door een opvallend artikel ‘De klant in 2014: Koning, Keizer en Admiraal’ van Sjors van Leeuwen. Als marketing afdeling wordt je doodgegooid…
Lees meer

Sensor Data Liberation

Er komt steeds meer data beschikbaar uit sensoren. Binnen de industrie bestaat dat fenomeen al langer. Daar worden de condities van apparatuur continu verzameld en gebruikt voor het verhogen van…
Lees meer

Bigdata – hoe haal je meer uit ongeveer?

Kan je je voorstellen dat een financieel manager een jaarverslag aflevert met in de footnote: “* de cijfers zijn voor 78% correct”? En dat is precies de uitdaging waar je…
Lees meer

‘Fly ScamandAIR’ – uw Bigdata reisorganisatie

We zien een toenemende behoefte aan een gids die de klant begeleidt in de verkenning van de potentie van Bigdata voor haar bedrijf. Een gids die zich niet laat verleiden…
Lees meer

Recessie slaat toe in DW-huizenmarkt?

Ik vraag mij af of de recessie ook heeft toegeslagen op de markt voor datawarehouses. Is die ‘huizenmarkt’ ook ingestort? Ik heb geen totaalbeeld, maar het lijkt erop dat de…
Lees meer

Data, de nieuwe olie?

Data is de nieuwe olie… Laten we eens een parallel trekken met de olie industrie. Bedrijven als Shell hebben hun business gesplitst in upstream en downstream. Upstream is olie vinden,…
Lees meer

Data moet smoelen

Onze focus is Data2Value: Data ontsluiten en zodanig aanbieden dat je er snel waarde uit kan ontlenen. En die waarde ontstaat als je de data goed presenteert gegeven het doel.…
Lees meer

EDA – Explanatory Data Analysis

Van de week sprak ik mijn collega Wouter Schmidt die zeer deskundig is in predictive analytics. Hij wees mij op de term EDA, hetgeen staat voor Explanatory Data Analysis. Die term kende ik…
Lees meer

Datamanagement: uitdaging in Hadoop

Hadoop is een plat file systeem, met als grote voordeel de schaalbaarheid en de snelheid waarmee je een gegeven kunt terugvinden. Dat kan je doen met programmeren in Mapreduce, of…
Lees meer

Bigdata, bouwsteen voor nieuwe zorgindustrie

De zorgindustrie gaat flink veranderen aldus het artikel over I-Healtcare in het blad Strategy & Business van Booz & Company. De grootste verandering in de zorg – aldus het artikel – is…
Lees meer

Trends in Business Intelligence

Het voelt altijd aangenaam als je een blik werpt op een trend analyse en bevestiging krijgt op je eigen beelden. Zo geloof ik dat Self-service Business Intelligence de way-to-go is, en dat…
Lees meer

Grote Verdazing.. DaaS

Het business intelligence landschap wordt er niet eenvoudiger op. Daar waar je steeds meer overnames ziet, en het aantal grote leveranciers afneemt in BI land, zie je  initiatieven om BI…
Lees meer

Social Media – overzicht in de jungle

Bij het bestuderen van Social Media krijg ik een deja-vu met de early days van database technologie. Een hoop aanbieders die allen proberen een graantje mee te pikken van de…
Lees meer

We hebben de data! En nu?

Van data naar waarde, hoe doe je dat? In theorie dragen we allemaal bij aan waarde voor bedrijven en organisaties, in elke rol. Als consultants, developers, projectleiders, noem het maar…
Lees meer

5 november – Expert meets Expert ‘Van data naar waarde’

Waarde halen uit data. Dat klinkt zo logisch. Maar waarom blijkt het in de praktijk vaak toch nog best lastig? En wanneer we het hebben over het halen van waarde…
Lees meer
Informatievoorzeining: van aanbod naar vraag

Informatievoorziening: van aanbod naar vraag

Wat mij meer en meer opvalt, is dat bedrijven en organisaties aangeven dat ze ‘de basis op orde willen hebben’. Met de basis bedoelen ze dan in ons geval de…
Lees meer

Expert meets Expert Data Quality – 3 oktober

poster
Olaf Slomp over EME Data Quality
00:00
--
/
--
poster
Kasper Kisjes over EME Data Quality
00:00
--
/
--
Ben jij er ook bij? Als jij ook wilt dat datakwaliteit structureel goed wordt aangepakt, kom dan op 3 oktober naar Nieuwegein. In nog geen 4…
Lees meer

Data Governance: Aanbevolen boeken

Over het vakgebied Data Management en specifiek Data Governance bestaat een enorm scala aan boeken. Daaruit licht Scamander graag een aantal boeken uit die vooral direct praktisch toepasbaar zijn. Deze…
Lees meer

17 oktober – Scamander levert bijdrage aan Data Governance conferentie

I.T. Works, organisator van seminars en workshop over technische en business gereleateerde IT onderwerpen, heeft op 17 oktober The Data Vault Modelling & Data Governance Conference op de agenda staan.…
Lees meer

Zuivere data: de geur van succes

Een datagedreven organisatie ziet data als een ‘an asset’. En dat is zoals het moet zijn. Want data is de bron voor inzichten die je nodig hebt om je organisatie…
Lees meer

Online leergang Non-Invasive Data Governance

Omdat wij geloven in de 'Non-Invasive’ benadering van Data Governance, hebben we het praktische werkboek van Robert S. Seiner in het Nederlands vertaald. Naast dit werkboek, bieden we nu ook…
Lees meer

Parfum tegen stinkende data?

De waarde van reukloze, zuivere data. Mijn collega Ronald Kok schreef kort geleden een blog met de titel ‘Onze data stinkt. Wat nu?’. Een databron moet zuiver én betrouwbaar zijn…
Lees meer

Video: Data Governance zonder gedoe!

Wij geloven in een ‘Non-Invasive’ benadering. Ook voor Data Governance. Met deze benadering zorg je ervoor dat je veranderingen doorvoert zonder een organisatie helemaal overhoop te halen. Dit doe je…
Lees meer

Onze data stinkt. Wat nu?

De waarde van reukleuze, schone data. Data is de bron voor succes en wordt ook wel het nieuwe goud genoemd. Steeds meer mensen zien de waarde van data en beschouwen…
Lees meer

Expert meets Expert Data Quality

Het tastbaar maken van de impact van het verwaarlozen van datakwaliteit voor organisaties is een uitdaging. Het doel van deze Expert meets Expert sessie was het aanreiken van (best)-practices door…
Lees meer

Scamander spreekt op Graydon event over wet Bibob

Op 17 september organiseerde Graydon een event over de wet Bibob. Het belangrijkste thema van dit event was het inzetten van data voor het naleven van deze wet. Scamander droeg…
Lees meer

De ingrediënten voor een succesvol Business Intelligence project

In de zomermaanden zijn we maar al te graag aan het barbecueën. Onze gedachten dwalen daardoor wel eens af van werk gerelateerde zaken zoals de deadline van het project waar…
Lees meer

Scamander spreekt op Business Intelligence Summit van TU/e

Op vrijdag 13 september organiseerde de Technische Universiteit Eindhoven de Business Intelligence Summit 2019 voor medewerkers van hoger onderwijsinstellingen en Institutional Research organen. Tijdens deze goedbezochte Summit, verzorgde Scamander een…
Lees meer

Hackathon Machine Learning voor screening scoliose. Wat kun je ermee bereiken?

Herkent u het volgende testje bij de schoolarts nog? U moest voor de arts gaan staan en twee verschillende houdingen aannemen. De hele test duurde ongeveer tien seconden en u…
Lees meer

Pijnloos implementeren van Analytics, met de mens centraal

Je wilt de organisatie omvormen tot een datagedreven organisatie. De inspiratie heb je wellicht gehaald uit voorbeelden uit je omgeving, een bezoek aan een beurs, of door een sessie DataPoly.…
Lees meer

Zorgevent – De juiste zorg op de juiste plaats in uw regio

De juiste zorg op de juist plaats in de regio. Dat is een van de belangrijkste uitgangspunten voor bestuurders en beleidsmakers in de zorg. Maar lukt dat ook? Hoe houd…
Lees meer

Experimenteren essentieel voor Analytics-projecten. Welke etappes leg je hierbij af?

Scamander is specialist in het omzetten van data naar waarde. Wij zien dit omzetten van data naar waarde als een reis, een expeditie, waarbij wij samen de databerg beklimmen. De…
Lees meer

De kunst van het inspireren. Drie middelen om een inspirerend Analytics-project op te zetten.

In de wereld anno 2019 is een enorme berg aan data te vinden. Scamander helpt je graag met het omzetten van data in waarde. Met Business Analytics kun je op…
Lees meer

Waar een wil is, is een weg…

Eens in de 2 maanden komen alle Scamander collega's bij elkaar voor een kennismeeting. Hier delen we opgedane inzichten, voortgang op projecten, nieuwe ontwikkelingen en persoonlijke belevenissen met elkaar. Nuttig,…
Lees meer

Data Modeling stoffig en suf? Dacht het niet…

De afgelopen decennia heeft Data Modeling niet de aandacht gekregen die het verdient. Het heeft een stoffig en suf imago en wordt vaak gezien als iets ‘academisch’. Daardoor wordt het…
Lees meer

Expert meets Expert Analytics – van BI naar BA

Op 22 mei 2019 verzamelde zich bij Scamander een groep BI-experts, nieuwsgierig naar de wondere wereld van Business Analytics. Ze kwamen voor de Expert meets Expert Analytics sessie ‘van BI…
Lees meer

Met data-analyse de toekomst voorspellen

Data een goudmijn? Voor veel mensen was data vroeger maar een vreemd concept. Wie wilde zich nou bezighouden met 1-en en 0-en? Een man met een bril die achter drie…
Lees meer

Dimpact Congres – samenwerken aan datagedreven vraagstukken

Op donderdag 16 mei 2019 organiseerde Dimpact haar jaarlijkse congres met als als titel 'Innoveren voor inwoners: scoren doe je samen!' Drechtsteden, Dimpact, VNG en Scamander presenteerden over de kracht…
Lees meer

Non-Invasive Data Governance

De weg van de minste weerstand en het grootste succes Nederlandse vertaling door Scamander nu beschikbaar via Amazon.com, Managementboek.nl en bol.com Scamander - The Data Liberation Company® - heeft het…
Lees meer
Kantoor Scamander Solutions

20 jaar Scamander

Het is 1 augustus 1998. Ronald Kok, Gert Jan Kentie en Rens-Jan Ossewaarde zetten hun handtekening: Scamander – the Data Liberation Company ® is een feit. Nu, ruim 20 jaar…
Lees meer

Datapoly op KNVI Smart Humanity 2018

Op 13 december was het EYE filmmuseum in Amsterdam het toneel van het KNVI Smart Humanity congres 2018 (#KNVI18). Scamander was erbij en bood de bezoekers twee spelronden Datapoly™ aan,…
Lees meer

Data Management Netwerkbijeenkomst: Data Governance – hot or not?

Op donderdag 29 november 2018 schoof een diverse groep Data Management professionals aan bij Scamander voor een veelzijdige sessie met als thema: Data Governance – hot or not? Na een…
Lees meer

Een jaarmeeting in Rome? Ja graag!

Hoe kun je beter het 20-jarig bestaan van Scamander vieren, dan een weekend naar Rome gaan met het hele bedrijf? Wij hadden hier ook geen antwoord op en daarom gingen…
Lees meer

Hard tegen hard in Datapoly™

Hoe een ogenschijnlijk onschuldig bordspel diepliggende frustraties naar de oppervlakte kan brengen. Regelmatig spelen wij met klanten onze zelfontwikkelde Monopoly spin-off: Datapoly™. Door de jaren heen zijn verschillende versies van…
Lees meer

Scamander presenteert over Heart Angel tijdens de Hartweek van Catherina Ziekenhuis Eindhoven

Elk jaar organiseert het Hart- en Vaatcentrum van het Catharina Ziekenhuis Eindhoven een Hartweek. Het doel van deze Hartweek is om gedurende 4 dagen kennis en ervaring te delen over…
Lees meer

Architect meets Architect – Datagedreven Werken

Op vrijdag 14 september 2018 organiseerde Scamander een bijeenkomst voor data architecten over datagedreven werken. Zo’n 20 experts wisselden hier kennis en ervaringen uit over dit onderwerp. De deelnemers kwamen…
Lees meer

Trainees begonnen

Wij verwelkomen Niek Koopmeiners, Maxime Kettenis, Carmen de Lange, Hans Van Eyghen en Julian Koppers bij Scamander. Op 1 augustus zijn onze vijf nieuwe trainees begonnen aan hun traineeship tot BI-consultant.…
Lees meer

Expert meets Experts – Selfservice BI

Op vrijdag 15 juni 2018 organiseerde Scamander een kennisbijeenkomst over het onderwerp Selfservice BI. Hier ontmoetten 25 professionals elkaar in Nieuwegein om hun kennis en ervaringen uit te wisselen. De…
Lees meer

Congres DA2020 ‘Als overheid hebben wij elkaar zo nodig’

Bewustwording en kennis delen Bewustwording, het opdoen en delen van kennis en het (overheidsbreed) bundelen van krachten. Die thema’s vormden de rode draad in de plenaire bijdragen tijdens het congres…
Lees meer
Data is een draak

Data is een veelkoppig monster…

De tijd is voorbij dat je zomaar op data een informatieproduct bouwt. Het is domweg te duur en je behandelt de data niet als een herbruikbare asset. Ik voorspel dat…
Lees meer

Netwerkbijeenkomst Data Management – Doe jij het veilig?

Thema: Informatiebeveiliging & Privacy en AVG Alle voorbereidingen zijn in volle gang. Volgende week donderdag 1 februari zal bij ons op kantoor, in het ‘Boothuis’ te Nieuwegein, een netwerkbijeenkomst plaatsvinden rondom Data…
Lees meer

Datapoly – het is maar een spelletje

Datapoly™, begonnen als een creatief idee voor een business-game, is volledig uit de hand gelopen. Eind 2016 hebben we samen met onze klanten het bordspel Datapoly ontwikkeld. Dit bordspel was vooral bedoeld…
Lees meer

Interview Binnenlandsbestuur

GEMEENTEN SPELEN DATAPOLY Sjoerd Hartholt 18 mei 2017  op binnenlandsbestuur Ambtenaren die van Monopoly houden, kunnen hun hart ophalen. Datapoly, een serieuzere variant van Monopoly, wordt door diverse gemeenten gespeeld.…
Lees meer

Datapoly bij King Data Hub in het Jads

Op 29 mei 2017 had ik een heerlijke dag met de winnaars van de Datapoly workshop. Dit is een workshop waarmee je uitgedaagd wordt na te denken over relevante data…
Lees meer

Let’s play Datapoly?

We zijn allemaal bekend met het spel Monopoly. Een competitief spel waarin je straten verzamelt en kan toewerken naar een machtsblok. Dit doet mij denken aan het strijdtoneel wat ik tegenkom…
Lees meer

Dataverloskundige, what’s in a name?

Enkele jaren geleden ben ik geïnspireerd door Guido Thys die zich ‘bedrijfsverloskundige’ noemt. Wat mij prikkelde is zijn drive om mensen uit de wurggreep van hun bedrijfscultuur te verlossen en aan…
Lees meer

Gaat uw Datawarehouse failliet?

Gaat uw Datawarenhuis failliet? Steeds meer grote warenhuizen gaan failliet, of moeten besluiten flink af te slanken. Ze zijn ontstaan in tijden dat mensen naar winkels toegingen, en het gemak boden in…
Lees meer

Hoe maak ik Data Governance sexy?

Hoe maak ik Data Governance sexy? Data Governance klinkt niet lekker. Het is niet meteen duidelijk wat het omvat, wat je er mee moet en wat het dan uiteindelijk oplevert. En…
Lees meer

Data-ontgijzeling

Data-ontgijzeling? Stel je bent informatiemanager en je wordt heen en weer geslingerd tussen managers met onvoorspelbare informatievragen en applicaties van leveranciers vol met ontoegankelijke data. Wat is dan wijsheid? Je…
Lees meer

Potje Data Darten ? (KPI)

Hoe overtuig je bestuurders dat er achter een simpele vraag als ‘maak voor mij een KPI ’ een hele wereld schuil gaat? Een Datamanagement wereld waarin aspecten als bijvoorbeeld goede…
Lees meer

5 Data-Driven Business trends 2016

Op 4 januari heeft het gerenommeerde nieuwsbureau Forbes de 5 Data-Driven Business trends voor 2016 gepubliceerd. In het kort gaan deze over meer sensoren, slimme algoritmes, prikkelen tot transacties, consumenten volgen en Data…
Lees meer
Enschede

De (Big) Databrouwerij

We willen steeds meer ‘tijdreizen’ door onze data om met de opgedane inzichten gerichtere acties uit te kunnen voeren. Hoe reizen we nu door onze data? Meestal door ad-hoc analyses…
Lees meer

Bigdata geleuter. Waar is de klant gebleven?

Zo af en toe wordt in de hype over Bigdata geprikkeld door een opvallend artikel ‘De klant in 2014: Koning, Keizer en Admiraal’ van Sjors van Leeuwen. Als marketing afdeling wordt je doodgegooid…
Lees meer

Sensor Data Liberation

Er komt steeds meer data beschikbaar uit sensoren. Binnen de industrie bestaat dat fenomeen al langer. Daar worden de condities van apparatuur continu verzameld en gebruikt voor het verhogen van…
Lees meer

Bigdata – hoe haal je meer uit ongeveer?

Kan je je voorstellen dat een financieel manager een jaarverslag aflevert met in de footnote: “* de cijfers zijn voor 78% correct”? En dat is precies de uitdaging waar je…
Lees meer

‘Fly ScamandAIR’ – uw Bigdata reisorganisatie

We zien een toenemende behoefte aan een gids die de klant begeleidt in de verkenning van de potentie van Bigdata voor haar bedrijf. Een gids die zich niet laat verleiden…
Lees meer

Recessie slaat toe in DW-huizenmarkt?

Ik vraag mij af of de recessie ook heeft toegeslagen op de markt voor datawarehouses. Is die ‘huizenmarkt’ ook ingestort? Ik heb geen totaalbeeld, maar het lijkt erop dat de…
Lees meer

Data, de nieuwe olie?

Data is de nieuwe olie… Laten we eens een parallel trekken met de olie industrie. Bedrijven als Shell hebben hun business gesplitst in upstream en downstream. Upstream is olie vinden,…
Lees meer

Data moet smoelen

Onze focus is Data2Value: Data ontsluiten en zodanig aanbieden dat je er snel waarde uit kan ontlenen. En die waarde ontstaat als je de data goed presenteert gegeven het doel.…
Lees meer

EDA – Explanatory Data Analysis

Van de week sprak ik mijn collega Wouter Schmidt die zeer deskundig is in predictive analytics. Hij wees mij op de term EDA, hetgeen staat voor Explanatory Data Analysis. Die term kende ik…
Lees meer

Datamanagement: uitdaging in Hadoop

Hadoop is een plat file systeem, met als grote voordeel de schaalbaarheid en de snelheid waarmee je een gegeven kunt terugvinden. Dat kan je doen met programmeren in Mapreduce, of…
Lees meer

Bigdata, bouwsteen voor nieuwe zorgindustrie

De zorgindustrie gaat flink veranderen aldus het artikel over I-Healtcare in het blad Strategy & Business van Booz & Company. De grootste verandering in de zorg – aldus het artikel – is…
Lees meer

Trends in Business Intelligence

Het voelt altijd aangenaam als je een blik werpt op een trend analyse en bevestiging krijgt op je eigen beelden. Zo geloof ik dat Self-service Business Intelligence de way-to-go is, en dat…
Lees meer

Grote Verdazing.. DaaS

Het business intelligence landschap wordt er niet eenvoudiger op. Daar waar je steeds meer overnames ziet, en het aantal grote leveranciers afneemt in BI land, zie je  initiatieven om BI…
Lees meer

Social Media – overzicht in de jungle

Bij het bestuderen van Social Media krijg ik een deja-vu met de early days van database technologie. Een hoop aanbieders die allen proberen een graantje mee te pikken van de…
Lees meer